Strategie manageriali nel pubblico impiego italiano: la rivoluzione Hr e l’Employer Branding

La maggiore complessità nell’attuazione delle migliori pratiche di gestione delle risorse umane nel settore pubblico rispetto a quello privato non può essere trascurata. Ad esempio, l’implementazione di sistemi di compensazione come quello variabile è più difficile data la necessità di conformarsi a procedure pubbliche/contrattuali e la maggiore richiesta di equità.