Lo studio si focalizza sulla gestione delle risorse umane all’interno dei contesti organizzativi, analizzando le differenze tra il settore pubblico ed il settore privato con particolare riferimento all’attuale contesto nazionale italiano. Grazie alla combinazione di riferimenti teorici e pratici, tra cui un’intervista con un dirigente del pubblico impiego, questa ricerca propone utili implicazioni manageriali che, se implementate, potrebbero contribuire a migliorare la gestione del capitale umano all’interno della pubblica amministrazione (PA)