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	<title>Dario N. Palmucci &#8211; Emmeci.co</title>
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	<description>Diritto ed economia dei mezzi di comunicazione</description>
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		<title>Numero 3 del 2024</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Dec 2024 08:14:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>L'articolo <a rel="nofollow" href="https://emmeci.co/prodotto/numero-3-del-2024/">Numero 3 del 2024</a> proviene da <a rel="nofollow" href="https://emmeci.co">Emmeci.co</a>.</p>
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		<title>La gestione del capitale umano e l’HR management nella pubblica amministrazione  italiana</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Emmeci]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 Dec 2024 17:45:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Lo studio si focalizza sulla gestione delle risorse umane all’interno dei contesti organizzativi, analizzando le differenze tra il settore pubblico ed il settore </span><span style="font-weight: 400;">privato con particolare riferimento all’attuale contesto nazionale italiano. Grazie alla combinazione di riferimenti teorici e pratici, tra cui un’intervista con un dirigente del pubblico impiego, questa ricerca propone utili implicazioni manageriali che, se implementate, potrebbero contribuire a migliorare la gestione del capitale umano all’interno della pubblica amministrazione (PA)</span></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Lo studio si focalizza sulla gestione delle risorse umane all’interno dei contesti organizzativi, analizzando le differenze tra il settore pubblico ed il settore </span><span style="font-weight: 400;">privato con particolare riferimento all’attuale contesto nazionale italiano. Grazie alla combinazione di riferimenti teorici e pratici, tra cui un’intervista con un dirigente del pubblico impiego, questa ricerca propone utili implicazioni manageriali che, se implementate, potrebbero contribuire a migliorare la gestione del capitale umano all’interno della pubblica amministrazione (PA).</span></p>
<p style="text-align: justify;">
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		<title>Strategie manageriali nel pubblico impiego italiano: la rivoluzione Hr e l’Employer Branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Emmeci]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Oct 2024 11:50:05 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">La maggiore complessità nell’attuazione delle migliori pratiche di gestione delle risorse umane nel settore pubblico rispetto a quello privato non può essere trascurata. Ad esempio, l’implementazione di sistemi di compensazione come quello variabile è più difficile data la necessità di conformarsi a procedure pubbliche/contrattuali e la maggiore richiesta di equità</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">La maggiore complessità nell’attuazione delle migliori pratiche di gestione delle risorse umane nel settore pubblico rispetto a quello privato non può essere trascurata. Ad esempio, l’implementazione di sistemi di compensazione come quello variabile è più difficile data la necessità di conformarsi a procedure pubbliche/contrattuali e la maggiore richiesta di equità.</p>
<p>L'articolo <a rel="nofollow" href="https://emmeci.co/prodotto/strategie-manageriali-nel-pubblico-impiego-italiano-la-rivoluzione-hr-e-lemployer-branding/">Strategie manageriali nel pubblico impiego italiano: la rivoluzione Hr e l’Employer Branding</a> proviene da <a rel="nofollow" href="https://emmeci.co">Emmeci.co</a>.</p>
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